老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


老师,房产中介替房东开的租赁费发票,房产中介已经收到租赁方的房租,这部分房租还要给房东,那给房东的这笔钱的会计分录 借:应付账款 贷:银行存款,是不是这个应付账款就一直挂在账上平不了了
答: 你好; 这个房东不开票给中介了是吗 ? 中介开的啥发票内容的
为什么房东包给租赁公司的租赁费用,租赁公司借:长期待摊费用贷:银行存款为什么借方不是其他应付款;而帮房东卖房子收到的费用借:其他应付款 贷:银行存款
答: 房东包给租赁公司的租赁费用,租赁公司借方应该是长期待摊费用贷,而非其他应付款。 其原因在于,长期待摊费用,是指一段时间内支出的费用,但不是一次性支出的费用,而是逐渐摊销的费用,而租赁费用正是如此,房东支出的租赁费用,将会在一段时间内分多笔支付,因此借方应该是长期待摊费用贷,而非其他应付款。 相比之下,帮房东卖房子收到的费用,属于一次性收入,因此借方应该是其他应付款,而非长期待摊费用贷。 拓展知识:长期待摊费用,是指一段时间内支出的费用,但不是一次性支出的费用,而是逐渐摊销的费用,比如租赁费、装修费、税收及其他费用等。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师 我们工地有机械租赁费,在没有出来结算价款前 ,我们预付了10万,当时记得分录是预付账款-机械租赁费-A车10万,贷银行存款,现在机械退场了,一共是30万的机械费,我怎么做分录能把这10万冲掉呢
答: 借工程施工机械费贷预付账款。







粤公网安备 44030502000945号



是哪个小可爱呀 追问
2023-08-09 10:51
meizi老师 解答
2023-08-09 10:57
是哪个小可爱呀 追问
2023-08-09 11:02
meizi老师 解答
2023-08-09 11:05