老师，底薪3000，月休4天工资怎么算，我看回答是如果上班天数是22天，工资是计算每天工资3000/22=136.36 应扣除费用为136.36*4=545.44，应发工资为3000-545.44=2454.56，这样对？？

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2023-07-29 22:19

提问没有说，回答的是比如本月工作日是22天，然后她就那样算了，，老师，这个假设这个比如是不是错了，是不是，

微信用户 追问

2023-07-29 22:29

这个回答是会计学堂的老师回答，在百度上，这个老师已经有比较多这种问题都回答这样，是不是丢会计学堂的脸呢，是不是因为懂了很多大知识，这些问题就可以随便回答，丢不丢脸，丢不丢会计学堂的脸，小学生都会的吧，不是一道两道了，要么就不要回答，回答就不要丢人现眼，这个不仅是态度问题，还有她有没有这个学问，怎么相信她说的话，有时候一个回答反问一下就变卦就好了，

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2023-07-29 22:33

在吗老师

bamboo老师 解答

2023-07-29 22:41

抱歉 刚才有事离开了一下 让您久等了  对不起
正常情况下 应该是这样计算的
月工资=基本月薪/当月应出勤天数*实际出勤天数
上面直接那样回答 不太严谨 
月休四天 是单位允许一个月休息四天 还是请假了四天 这些都要问清楚的

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2023-07-29 22:41

实际出勤天数他假设是22天的意思，然后月休4天，老师，怎么理解这句话，

bamboo老师 解答

2023-07-29 22:44

应该是当月应该休息四天 比如当月30天 那应出勤天数就是30-4=26
员工当月实际出勤了22天
当月工资3000/26*22=2538.46

微信用户 追问

2023-07-29 22:44

老师，你按他这个假设，应出勤天数是多少，实际出勤天数是多少，他实际出勤天数如果是理解为22，那应出勤天数是多少，按他那个算法是不是应出勤天数也是22，我都被他搞糊涂了

bamboo老师 解答

2023-07-29 22:46

我前面回复的您还没有看见吗？
月休4天 当月30天的话 应出勤天数是30-4=26天

如果是请假的话 应该说请假4天 不应该说月休4天

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2023-07-29 22:47

如果按他的思路，按3000减休息的工资怎么算，是不是他那样3000--3000/22*4

微信用户 追问

2023-07-29 22:48

我看到了，我是说它的逻辑应出勤天数是不是22，是26没错

微信用户 追问

2023-07-29 22:48

我看到了，我是说按他的逻辑应出勤天数是不是22，是26没错

bamboo老师 解答

2023-07-29 22:49

如果是应出勤天数22 当月请假4天的话
3000/22*18=2454.54545455
是这样计算的哈  

微信用户 追问

2023-07-29 22:51

就是月休4天3000底薪，他就是那样教别人的，3000--3000/22*4，我想请问他22哪来的，他就假设月工作日22天，这个假设他是拿脑子想出来的吗，工作日22天，月休4天矛不矛盾，

微信用户 追问

2023-07-29 22:52

不是请假，人家问得就是月休4天，他自己假设个工作日22天出来，

微信用户 追问

2023-07-29 22:53

你能指出他错在哪吗老师

bamboo老师 解答

2023-07-29 22:56

月休四天就是我前面举例那样 应该是当月应该休息四天 比如当月30天 应出勤天数就是30-4=26
然后实际出勤了22天
他理解的是当月应出勤直接是22天 请假休息了4天 实际出勤只有18天