老师你好！我公司是新成立的建筑劳务公司，目前承包了一个劳务工程（还未签合同），公司没有交社保的员工。技术岗位都是临时找的，预计6个月的工期，工程结束后技术岗位的员工也离开公司，都是短期的。另有二十多人是临时找的民工，也是临时工，工资甲方代发。如果我公司支付技术岗位的工资，可以不签劳动合同吗？不交社保

老师你好！我公司是新成立的建筑劳务公司，目前承包了一个劳务工程（还未签合同），公司没有交社保的员工。技术岗位都是临时找的，预计6个月的工期，工程结束后技术岗位的员工也离开公司，都是短期的。另有二十多人是临时找的民工，也是临时工，工资甲方代发。如果我公司支付技术岗位的工资，可以不签劳动合同吗？不交社保

答： 你好！根据我国的劳动法规定，任何形式的劳动关系都需要签订劳动合同，这是保护劳动者权益的基本手段。即使是临时工，也需要签订临时或者短期的劳动合同。至于社保问题，根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务。如果不按规定操作，一旦发生劳动争议或者工伤事故，公司将承担相应的法律责任。

技术服务公司，公司的技术员的工资如何计提（技术员是合同长期非短期临时工）。能进管理费用吗？

答： 这个需要视具体情形，如果属于研发技术人员，应当计入研发支出科目。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师您好！请问建筑劳务公司没买社保（临时）的员工该签劳务合同还是劳动合同？

答： 你好临时工不交社保的签订劳务合同。