老师你好！我公司是新成立的建筑劳务公司，目前承包了一个劳务工程（还未签合同），公司没有交社保的员工。技术岗位都是临时找的，预计6个月的工期，工程结束后技术岗位的员工也离开公司，都是短期的。另有二十多人是临时找的民工，也是临时工，工资甲方代发。如果我公司支付技术岗位的工资，可以不签劳动合同吗？不交社保

老师你好！我公司是新成立的建筑劳务公司，目前承包了一个劳务工程（还未签合同），公司没有交社保的员工。技术岗位都是临时找的，预计6个月的工期，工程结束后技术岗位的员工也离开公司，都是短期的。另有二十多人是临时找的民工，也是临时工，工资甲方代发。如果我公司支付技术岗位的工资，可以不签劳动合同吗？不交社保

答： 你好！根据我国的劳动法规定，任何形式的劳动关系都需要签订劳动合同，这是保护劳动者权益的基本手段。即使是临时工，也需要签订临时或者短期的劳动合同。至于社保问题，根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务。如果不按规定操作，一旦发生劳动争议或者工伤事故，公司将承担相应的法律责任。

技术服务公司，公司的技术员的工资如何计提（技术员是合同长期非短期临时工）。能进管理费用吗？

答： 这个需要视具体情形，如果属于研发技术人员，应当计入研发支出科目。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

劳务公司交纳残保金以什么为准？短期临时工不超过一年的这种是否也要交纳？如果短期工临时工 签合同的话在申报个税时是按工资薪金还是按劳务报酬？麻烦哪位老师能详细的讲解一下劳务公司的个税申报方式及残保金交纳方式吗？

答： 同学你好，问题一一回复： 1.残保金缴纳标准：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。 2.临时工在公司工作不满一年的，不计算在残保金人数之列。 3.临时工也是工资，只要遵守员工制度，服务是公司业务需要，就可以按工资进行申报；