公司和临时工签的劳务合同，也就是按小时计算工资，也不交社保，会计如何做账，不提供劳务发，票，有几种做账方法，合规又合法？

公司和临时工签的劳务合同，也就是按小时计算工资，也不交社保，会计如何做账，不提供劳务发，票，有几种做账方法，合规又合法？

答： 1. 对于公司与临时工签署的劳务合同而言，会计可以采用报销凭证结转工资薪酬的做法来进行账务处理。首先，记录公司与临时工签订的劳务合同，标注劳务支出及临时工的工资薪酬金额；其次，当公司未提供劳务发票时，企业可以采用报销凭证结转工资薪酬，即在凭证中注明应支付临时工的工资和薪酬金额，在科目上对应贷方是应付职工薪酬（或临时工薪酬），借方是现金（或银行存款）。这样的处理方法不仅能尽量合规但也合法。 2. 另外，企业在处理临时工工资薪酬的过程中，还要注意一些其他的要求，比如，强制纳入企业社会保险的要求，支付相关的社会保险费用，以及对临时工本身的征管及权益保障等。 拓展知识: 企业在招用临时工时，除了要注意各种财务税务方面的规定，还要注意社会保险及劳动用工合法性。比如，企业在处理临时工薪酬时，要确保该行为符合劳动法律法规，确保该行为合规而合法。

单位与临时用工人员可以签劳务合同吗？只付工资，没有保险，临时工需向单位提供劳务发票，合法吗

答： 先在“人员信息采集”中录入人员信息，分两种情况： 1、按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表； 2、不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我们是建筑公司，雇佣临时工以工资表发放，就需要签订临时用工合同并交纳社保吗？那如果不签订合同就必须要按劳务报酬来计算并去税务局代开发票和代扣个税吗？

答： 您好，临时用工按照劳务用工形式操作