送心意

良老师1

职称计算机高级

2023-07-21 09:41

是的,残疾人就业保障金是按年度申报的。小规模公司如果没有聘用残疾人,需要按照规定比例缴纳残疾人就业保障金。具体的缴纳比例根据所在地区的规定有所不同,一般是按照公司应聘用残疾人人数与实际聘用残疾人人数的差额,乘以当地的平均工资来计算。你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的缴纳比例和计算方法。

搞怪的啤酒 追问

2023-07-21 09:41

明白了,那如果我们公司今年计划招聘一名残疾员工,这样的话,我们还需要缴纳残保金吗?

良老师1 解答

2023-07-21 09:41

如果你们公司真的聘用了残疾员工,那么在计算残疾人就业保障金时,可以把这名员工计入实际聘用的残疾人员工数。这样的话,你们公司需要缴纳的残疾人就业保障金会相应减少。但是,具体的计算方法还是需要根据你们所在地区的相关规定来确定。建议你们在招聘残疾员工后,及时与当地的人力资源和社会保障部门联系,了解具体的操作流程和计算方法。

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是的,残疾人就业保障金是按年度申报的。小规模公司如果没有聘用残疾人,需要按照规定比例缴纳残疾人就业保障金。具体的缴纳比例根据所在地区的规定有所不同,一般是按照公司应聘用残疾人人数与实际聘用残疾人人数的差额,乘以当地的平均工资来计算。你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的缴纳比例和计算方法。
2023-07-21 09:41:11
缴纳残疾人保障金的计算公式:(去年的职工人数*1.5%-安排残疾人人数)*去年年平均工资
2018-08-13 09:52:48
你们残保金是按季度申报还是按全年呢??
2019-07-04 03:58:30
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
2019-04-08 13:20:43
各地规定不一样 一般是本年报上年的
2017-05-10 09:42:59
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