老师，在申请2023年度“五险一金”缴费工资基数统一申报时候，我想确定如申报依据是：用人单位以职工2022年度（自然年度）月平均工资作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。那如果是2022年5月、6月这种中间来的员工的基数申报。是按照来之后的共计月份还是怎样？

王小于可微 追问

2023-07-19 10:13

那2023年1月以后来的员工的如何申报呢？老师

郭老师 解答

2023-07-19 10:13

那就按照他第一个月正常工资。

王小于可微 追问

2023-07-19 10:15

第一月正常工资？ 就是1月到现在月份的合计工资除以到现在的月份？

郭老师 解答

2023-07-19 10:17

第一个月的工资不算，到现在的看第一个月的工资。

王小于可微 追问

2023-07-19 10:28

老师，例如1月新入职员工。那么现在申报的话是从1月工资（1月开始上的保险）到6月工资的工资合计除以/6.对吗？

郭老师 解答

2023-07-19 10:30

你好，看一月份的就行。

王小于可微 追问

2023-07-19 10:33

老师，因为我们这个涉及试用期80%工资问题。入职前三个月是工资80%放，当时上社保基数就是80%的基数。那这样的话怎么弄？

郭老师 解答

2023-07-19 10:34

你好，按照应发工资，不是按照你实际工资。

郭老师 解答

2023-07-19 10:34

你们没有发放数据的，也属于他的应发工资，不是吗？

王小于可微 追问

2023-07-19 10:37

哦哦。按照应发工资的话。那有的员工有迟到扣除啥的。应发工资每月可能会不太一样。那就上了几个月就除以几个月？

郭老师 解答

2023-07-19 10:38

你好，迟到扣款的需要减去

个人的基数可以不一样的。

郭老师 解答

2023-07-19 10:40

上年平均工资是本人在本单位的,不算之前已经离职单位的 如果去去年入职的,按在单位时间工作月份计算平均工资。如果是今年入职的,仍然按入职第一个月做基数

郭老师 解答

2023-07-19 10:40

你应该还是没有看懂，我怎么还上几个月就除以几个月，他第一个月的工资是6000，第二个月的工资是7000，按照6000来交，不算平均。

郭老师 解答

2023-07-19 10:40

例如1月新入职员工。那么现在申报的话是从1月工资（1月开始上的保险）到6月工资的工资合计除以/6.对吗？
2023-07-19 10:28

你好，看一月份的就行。

郭老师 解答

2023-07-19 10:41

这个很难理解吗？


一般来说,新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数,从入职第二年起,按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数

王小于可微 追问

2023-07-19 10:46

理解了老师。老师，那2022年中间入职员工是按照应发工资合计除以来几个月就是几个月吗？例如2022年5月入职，5月上社保了。那应发工资例如10月5000+11月5000+12月4980，三个月应发工资合计除以3为基数对吗？

郭老师 解答

2023-07-19 10:48

你好
五到12月份工资/8

王小于可微 追问

2023-07-19 10:57

老师，这样的话，因为中间有迟到等原因扣工资，导致员工其中一个月或者两个月的应发工资比以往少些许。那这么平均下来的话可能会低于之前的缴费基数。这样是没问题的吧？

郭老师 解答

2023-07-19 10:59

没有问题的，可以的。