送心意

齐惠老师

职称会计师

2023-07-18 19:29

是的,根据我国的相关法律法规,企业需要为员工缴纳残疾人就业保障金,这是企业的法定义务,不论企业规模大小。

齐惠老师 解答

2023-07-18 19:29

是的,即使没有招聘到残疾人员,企业也需要缴纳残疾人就业保障金。这是因为这项金是用来保障残疾人的就业权益,帮助他们获得更多的就业机会。如果企业没有达到规定的残疾人员招聘比例,就需要缴纳这项金。

齐惠老师 解答

2023-07-18 19:29

这个比例是由各地政府根据实际情况设定的,一般来说,企业员工总数中的1.5%至3%需要是残疾人员。如果没有达到这个比例,企业就需要按照规定缴纳残疾人就业保障金。具体的比例和金额,你可以咨询当地的劳动保障部门。

孝顺的麦片 追问

2023-07-18 19:29

那如果我们公司没有招聘到残疾人员,还需要缴纳吗?

孝顺的麦片 追问

2023-07-18 19:29

我明白了,那这个比例是怎么计算的呢?

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相关问题讨论
是的,根据我国的相关法律法规,企业需要为员工缴纳残疾人就业保障金,这是企业的法定义务,不论企业规模大小。
2023-07-18 19:29:02
你好,是的,是要缴纳的。
2023-04-13 15:29:47
是的,根据中国的相关法律规定,劳务派遣公司如果员工人数超过30人,需要按规定缴纳残疾人就业保障金。这个政策旨在促进残疾人就业。
2024-10-30 14:43:59
是的没错,这 是要的
2022-11-22 19:30:59
 就这一月,下月把人员转到别的公司可以吗?
2024-08-24 12:12:47
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