送心意

齐惠老师

职称会计师

2023-07-18 19:29

是的,根据我国的相关法律法规,企业需要为员工缴纳残疾人就业保障金,这是企业的法定义务,不论企业规模大小。

齐惠老师 解答

2023-07-18 19:29

是的,即使没有招聘到残疾人员,企业也需要缴纳残疾人就业保障金。这是因为这项金是用来保障残疾人的就业权益,帮助他们获得更多的就业机会。如果企业没有达到规定的残疾人员招聘比例,就需要缴纳这项金。

齐惠老师 解答

2023-07-18 19:29

这个比例是由各地政府根据实际情况设定的,一般来说,企业员工总数中的1.5%至3%需要是残疾人员。如果没有达到这个比例,企业就需要按照规定缴纳残疾人就业保障金。具体的比例和金额,你可以咨询当地的劳动保障部门。

孝顺的麦片 追问

2023-07-18 19:29

那如果我们公司没有招聘到残疾人员,还需要缴纳吗?

孝顺的麦片 追问

2023-07-18 19:29

我明白了,那这个比例是怎么计算的呢?

上传图片  
相关问题讨论
你好,是的,是要缴纳的。
2023-04-13 15:29:47
是的,根据我国的相关法律法规,企业需要为员工缴纳残疾人就业保障金,这是企业的法定义务,不论企业规模大小。
2023-07-18 19:29:02
是的,根据中国的相关法律规定,劳务派遣公司如果员工人数超过30人,需要按规定缴纳残疾人就业保障金。这个政策旨在促进残疾人就业。
2024-10-30 14:43:59
是的没错,这 是要的
2022-11-22 19:30:59
你好! 需要的。
2019-07-07 13:33:15
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...