1.分包老板没有以个体户形式与劳务公司签订合同，2. 劳务公司还没有支付款项给分包老板的个体户账户，3. 分包老板没有代发工资并报税，这些的话都还没有执行，在做打算，做打算就是以甲乙丙甲劳务公司，以分包老板，以个体户公司的名名义顶，就是一个个的农民工。那现在的话就是分包老板，他个体户的话可以开票给劳务公司，那劳务公司的话就是现在不确定这笔钱是走对公账户，还是仍旧是实名制发放到个人的卡里面，农民工的个人卡里面一个个发。那为什么？因为你走公对公的话，这笔钱到了分包老板的账户里面，他有没有发放，有没有包个税，这个我们就没法跟踪了，断断片了已经是，那后面的话，如果农民工工资没有拿到位，他最终的话还是找甲方的。还是找劳务公司的，这个的话怎么规避最合理？

1.分包老板没有以个体户形式与劳务公司签订合同，2. 劳务公司还没有支付款项给分包老板的个体户账户，3. 分包老板没有代发工资并报税，这些的话都还没有执行，在做打算，做打算就是以甲乙丙甲劳务公司，以分包老板，以个体户公司的名名义顶，就是一个个的农民工。那现在的话就是分包老板，他个体户的话可以开票给劳务公司，那劳务公司的话就是现在不确定这笔钱是走对公账户，还是仍旧是实名制发放到个人的卡里面，农民工的个人卡里面一个个发。那为什么？因为你走公对公的话，这笔钱到了分包老板的账户里面，他有没有发放，有没有包个税，这个我们就没法跟踪了，断断片了已经是，那后面的话，如果农民工工资没有拿到位，他最终的话还是找甲方的。还是找劳务公司的，这个的话怎么规避最合理？

答： 同学你好 1.这个合同不能补签吗

现在我们在执行做的就是劳务公司，哪怕有两三百个人都实名制发放，所有的东西都是有凭证，都是有手续，都是归档的，全部都实名发放，这个都是有可追溯性的。但是一旦我们改变了这种方式啊，就是你的方式跟那个法律顾问跟我提供的方式是一样的，也是需要这样走账，可能是最合规的，但这样的账我们一来是没有试行过，第二个的话就是。不确定就是农民工有没有实际发放到位的这种工资，就是后面没有可追溯性的，而且农，而且分包老板的话，他们也不会报个税，怎样子，相信的话，他们也不会去做这个事情，根本就是没人会去做这个事情。但对我们来说，后面就是公对公，实行个体户的账户里面这个事情就算聊聊了，后面的无法追出去的东西，我们就是无法预测这么一个情况。但是个体户的话，他就是发票开到劳务公司，如果劳务公司不实行公对公进行发票走账的话，这个风险也大的，就是能不能这样操作，就是个体户他发票嘛，人就开进劳务公司来了。但是发的话还是劳务公司以一个个农民工实名制的形式在发放，那相当于这张发票是没有走账，光是开了一张票，这样的话有没有风险，这样的话嘛，就是成本票也有了，第二个的话，农民工工资我们这边也可以控制到。这样子的话有没有合规，我感觉总

答： 同学你好 这个有发票就可以税前扣除

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，请问下关于建筑总包开的农民工帐户的问题，我是劳务公司，我自己的工人在总包的农民工帐户里发工资，我公司代扣代缴这些工人的个人所得税，那么总包的农民工帐户里也给我劳务公司对班组作业分包的班组长下面的工人也发工资的话，这部分人员的个税由谁来申报吗？班组长是代开发票给劳务公司，是不是在代开发票环节时就核定好了个税，那这么部分员工资还要交个税吗？

答： 你好 ； 是的 。 总包代发会涉及个税的申报的 ；