如果公司里的劳务派遣员工受伤了，我们跟劳务公司分摊的责任，这部分费用先是公司的个人给垫付的，然后个人再用对方写的承诺函进行报销可以吗？

如果公司里的劳务派遣员工受伤了，我们跟劳务公司分摊的责任，这部分费用先是公司的个人给垫付的，然后个人再用对方写的承诺函进行报销可以吗？

答： 你好1；   是可以的； 这个是可以的；但是要 有签字 和协议资料证明的  

老师，请问一下，我公司有一部分劳务派遣人员，这部分人是直接给劳务派遣公司签的劳动合同，然后由劳务公司派遣到我公司的，社保费是由我公司打给劳务派遣公司，劳务派遣公司代收代缴的，在申报残保金时，职工人数需要包含这部分吗？

答： 在申报残保金时，职工人数是否包含劳务派遣人员，需要分情况考虑。 一般来说，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 但如果是劳务派遣的残疾人职工，经劳务派遣单位和用工单位协商一致签订相关协议的，在计算安排残疾人就业人数和比例时，可将被派遣残疾人计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，且不得重复计算。 根据你提供的信息，你公司的劳务派遣人员不是残疾人，那么在申报残保金时，这部分人员不计入你公司的职工人数，而应计入劳务派遣公司的在职职工人数。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师 我们公司的员工是劳务派遣过来的，我么把工资打给劳务派遣公司，劳务派遣公司再给他们每个人发放，我们单位需要给劳务派遣的员工申报个税吗？

答： 你好，这一种如果说是劳务派遣公司直接给你们开整个发票的话是不用的。如果他不给你们开发票，你们就要