如果公司里的劳务派遣员工受伤了,我们跟劳务公司分摊的责任,这部分费用先是公司的个人给垫付的,然后个人再用对方写的承诺函进行报销可以吗?
冷艳的路灯
于2023-04-26 09:52 发布 327次浏览
- 送心意
meizi老师
职称: 中级会计师
相关问题讨论

你好1; 是可以的; 这个是可以的;但是要 有签字 和协议资料证明的
2023-04-26 10:02:33

这部分人的个税是劳务派遣公司申报。
2019-11-19 14:50:00

你们是建筑劳务的吗
如果是的话不允许分包了
2021-11-25 08:10:58

不用的,一般他们公司会报的
2017-11-23 16:12:19

在申报残保金时,职工人数是否包含劳务派遣人员,需要分情况考虑。
一般来说,以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
但如果是劳务派遣的残疾人职工,经劳务派遣单位和用工单位协商一致签订相关协议的,在计算安排残疾人就业人数和比例时,可将被派遣残疾人计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,且不得重复计算。
根据你提供的信息,你公司的劳务派遣人员不是残疾人,那么在申报残保金时,这部分人员不计入你公司的职工人数,而应计入劳务派遣公司的在职职工人数。
2024-11-11 11:11:59
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
获取全部相关问题信息