本月公司支付了员工体检费，应该记入应付职工薪酬福利费里，但是发票下个月才到，那么月末结账应付职工薪酬能不能余额

支付职工体检费用的时候分录是不是这样 比如我们体检费用1w 需要预付定金4k 【计提职工体检费用】借 管理费用-职工薪酬 4k贷 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 4k借 研发支出-某项目-研发人员福利费 6k贷 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 6k【预付时】借 预付账款-员工体检费 4k贷 银行存款 4k【体检后 补付尾款】借 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 1w贷 预付账款 1w借 预付账款 6k贷 银行存款 6k这样对吗 不计提的话要怎样写分录呢

答： 您提供的分录错误，您提供的分录是冲销多计提的坏账准备的分录，不是转回的分录。

车间工人体检费 （1）借 制造费用―福利费 贷 应付职工薪酬―福利费（2）借 应付职工薪酬―福利费 贷 现金对吗？

答： 你好！是的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

报销员工体检费该计入管理费用-职工福利费还是应付职工薪酬-福利费

答： 你好，报销员工体检费该计入应付职工薪酬-福利费，最后结转到管理费用-职工福利费