老师，您好！餐饮行业后厨承包制，提前预支了工资，做工资表的时间要不要在工资表里扣除预支的工资？

老师，您好！餐饮行业后厨承包制，提前预支了工资，做工资表的时间要不要在工资表里扣除预支的工资？

答： 老师：是的，在做工资表时应该扣除预支的工资。因为餐饮行业后厨承包制认定，双方双方已经认可预支工资。这样可以有效的降低企业的风险，保证劳动者的权益得到及时的保障。 例如，一家餐饮企业预支了一个月的工资，当月实际发放的工资应该是预支工资减去实际发放的工资，例如：实发工资为5000元，预支工资为6000元，那么在做工资表时应该扣除1000元，而不是实际发放的5000元。

老师，请问员工提前预支了工资，在后面工资里扣除里工资表怎么做？

答： 同学，你好 这种，应该正常做工资表，表格最后一行冲借款，实发0元

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

公司销售部员工预支工资3700元，这3700元在工资里面抵扣，制作工资表时是不是就可以直接在里面扣除就行了？发工资时，就把剩余的工资发给这个员工。请问这个预支工资和发工资时的会计分录怎么做啊？

答： 那制作工资表时，这个3700元在工资表的明细中，这个“实际应发工资”应该是减除这个数字，对吧？然后再上财务申请“本次实际应该发工资的金额”，对吧？