人效怎么计算？是否存在多种计算方式

李老师2

职称：中级会计师,初级会计师,CMA

2023-03-24 09:19

人效的计算是指衡量一个员工在一定时间内能够完成的工作量，也就是每个员工在一定时间内完成的任务数。它可以把不同职位、不同专业、不同工作能力的人同一视角归纳为一个指标，比如一个员工每天可以完成10件工作，那么他的人效就是10。

美满的衬衫追问

2023-03-24 09:19

原来是这样啊，那么计算方式有哪些？

李老师2 解答

2023-03-24 09:19

计算人效的方式有很多种，比如根据员工每日完成的任务数量来计算，也可以根据任务的难度和时间来计算。比如一个员工在一天内完成了一个比较复杂的任务，可以将这个任务分配更高的人效指标。另外，也可以根据员工完成的任务数量和质量来计算人效，比如完成的任务数量越多，质量越好，则计算出来的人效也更高。

你好！人效计算公式：某维度人效=销售额/维度（针对某时段）日人效=日营业额/当日总人数（周、月、年同理可推）人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。人效顾名思义，人效即人的效率，但中国四达认为“人效”是管理人的有效能力，人效能力是能够被发挥出来的。人效同时也是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。

2022-03-20 17:52:08

人效的计算是指衡量一个员工在一定时间内能够完成的工作量，也就是每个员工在一定时间内完成的任务数。它可以把不同职位、不同专业、不同工作能力的人同一视角归纳为一个指标，比如一个员工每天可以完成10件工作，那么他的人效就是10。

2023-03-24 09:19:55

你好，可以把问题完整的列出来吗，包括图片，公式，原题目等如果我无法回答，其他老师也可以看到的

2023-08-17 11:13:27

劳效就是人均效益；计算公式：人均劳效=销售额/人数

2017-08-19 14:11:24

残疾人就业保障金征收规定 1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 3、残疾人就业规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 4、缴纳残保金标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。【参考法规】：残疾人就业保障金征收使用管理办法【说明】 ①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。 ②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。 ③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 ④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险、一金。

2023-08-11 14:29:59

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