你好老师,一个员工在两个公司,两个公司发工资要注 问
你好,一边按兼职申报工资薪金所得申报 答
超市做账:导致成本倒挂的原因有哪些? 问
你好,参考下 1. 特价促销、亏本引流 蔬菜、水果、生鲜、鸡蛋、米面做引流特价,售价低于进货成本;整批商品折价清仓处理。 2. 商品损耗过大(超市头号问题) 生鲜腐烂、熟食变质、临期商品打折报废;货物破损、丢失、偷盗。账面结转成本包含损耗,售价没变,直接形成成本倒挂。 3. 称重计量差异 散装生鲜入库按整箱重量,零售称重时有水分蒸发、去皮,实际销售重量小于入库重量,库存变少,成本抬高。 4. 捆绑销售 高价商品搭赠低价商品,套餐售价低于单品总成本。 答
老师,麻烦讲一下第二问怎么做? 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师好!想咨询一下购入500万以下资产享受税收优惠 问
单价低于500万非不动产就可以享受 分期支付的以固定资产收到为准 借固定资产 进项 贷银行 次月按月折旧 答
商会组织年会,会员单位有赞助费怎么开发票 问
您好,您的意思是开什么内容的发票是吗? 答


你好老师是这样,我们每个月15号发工资,有一个员工2月16号入职,,他的试用期一个月工资是3000,试用期过后工资是4000,3月15号已发二月份的工资,但是他三月份的工资,如果是试用期一个月的话,四月份我给他发工资要怎么发呢?是前半个月是按3000是按3000的标准发,后半个月是按4000的标准发吗?
答: 从合同条款看,他在试用期间有权享受你们公司的正式工资标准,建议按照正常的工资标准发放,也就是前半个月的3000,后半个月的4000.
你好老师是这样,我们每个月15号发工资,有一个员工2月16号入职,,他的试用期一个月工资是3000,试用期过后工资是4000,3月15号已发二月份的工资,但是他三月份的工资,如果是试用期一个月的话,四月份我给他发工资要怎么发呢?是前半个月是按3000是按3000的标准发,后半个月是按4000的标准发吗?
答: 您好,一般是这样的,如果是15号以后入职的,一般都是全额按照3000算的
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
新员工11月15号入职,工资第一个月2500,第二个月起每月3000,员工2022年1月辞职,请问12月工资是按3000算,还是分段,15号前按2500,15号后按3000算?也就是我们说的第二个月是员工实际工作了30天还是按日期的第二个月算?
答: 同学你好 实际出勤天数是多少天
你好,试用期一个月,然后之前签了劳动合同上边没写说试用期离职只给发一半工资。我是7月31号上的班然后8月25号离得职,他只给发一半工资合理吗?
二月份上了14天班,三月份上到13号,这算是试用期,上满二十六天转正,试用期工资2800,十三号后是正式工资3000底薪,全勤500,这个月出勤27天,一个月休四天,该怎么算三月工资呢
我试用期的工资是3000是二月二十一号来的一个月,但是今天老板就给我3000块截止到三月二十一号,转正后我的工资是4000,二月已经结账,个税也报了,现在应该怎么做账?
8月份入职的员工,8月份购买了社保,但是要求在8月15号发8月份整个月的工资,负责人同意了,但是其他员工8月15号是发的7月份工资,就唯独这个人是8月15号要求发8月份工资,这样个税怎么申报?





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