老师，甲公司给员工签订股权激励计划，行权条件是连续服务满3年，业绩条件（市场条件）是每年股价增长幅度为10%。如果第一年股价增长幅度8%，业绩条件没有达到，那在没有员工离职的情况（即服务期限条件满足），接下来的三年，每年都要确认管理费用吗？

老师，甲公司给员工签订股权激励计划，行权条件是连续服务满3年，业绩条件（市场条件）是每年股价增长幅度为10%。如果第一年股价增长幅度8%，业绩条件没有达到，那在没有员工离职的情况（即服务期限条件满足），接下来的三年，每年都要确认管理费用吗？

答： 是的，每年都需要确认管理费用，因为该行权条件连续服务满3年和业绩条件（市场条件）每年股价增长幅度为10%的双重条件必须同时满足，才具有股权行权资格。

附市场条件的股份支付里的市场条件，是不是指服务期满后的条件？例如①连续服务三年，市场条件是服务期满后股价要上升至某种水平。②我在想有没有可能服务期是三年，然后市场条件是股价达到某种水平（对比①少了“服务期满后”），然后第二年就达到市场条件了，服务期还没满，所以等待期就直接成两年（即使服务期还没满）。

答： 您好！市场条件和服务期限是两个平行的概念，市场条件是和资本市场有关的条件，不管它有没有达成，满足服务期限的费用还是要确认的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

股份支付的权益结算，假如设定了非市场条件，3年平均利润增长率达到10%即可行权，如果第一年增长率10%，预计3年平均可以达到10%，确认了费用，第二年增长率只有3%，预计3年平均只能到8%，到了第三年实际平均增长率又达到了10%，这个情况第二年没有满足非市场条件需要确认费用吗？？

答： 同学您好，因为第二年已经预计三年达不到条件，所以第二年就不确认相关成本费用。