每月按多少天计算工资，是不是21.75天出勤

每月按多少天计算工资，是不是21.75天出勤

答： 21.75天出勤计算工资是一种常用的方式，但也有例外。比如，有的公司根据员工实际出勤天数来计算工资；有的公司则会按照一定的比例来折算工资，例如每月满21天算月工，少于21天的话，按1/21折算。

老师，工资总额4000元，应出勤23天，实际出勤22.5天，公司是双休制，是按21.75天计算的，按4000/21.75天*22.5天，这样算工资就多了，应该怎样计算，是不是小于22天的按21.75天计算，大于22天的按应出勤天数计算。

答： 一般来说，较为合理的计算方法如下： 1. 先计算日工资标准： - 日工资标准 = 月工资总额÷21.75。 2. 再根据实际出勤情况计算工资： - 若实际出勤天数小于等于应出勤天数，工资 = 日工资标准×实际出勤天数。 - 若实际出勤天数大于应出勤天数，需判断多出来的出勤是否属于加班等特殊情况。如果不是加班等特殊情况，一般仍按照应出勤天数对应的满额工资发放，即工资为月工资总额 4000 元。 对于你提到的小于 22 天按 21.75 天计算、大于 22 天按应出勤天数计算的方法不太准确和规范。按照国家规定，21.75 天是月平均计薪天数，主要用于计算日工资标准，在计算工资时应根据实际出勤情况结合合理的计算逻辑进行，而不是简单地以某个特定天数为界限采用不同的计算方式。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

普工的工资每月按21.75计算加班费、考勤，但比如5月应出勤22天，实际出勤21天，请了1天假，这1天怎么计算扣除？基本工资/21.75还是/22？

答： 正常应该是按照基本工资/22天计算，如果你们公司的计算有固定模式的话，按照21.75计算也可以