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齐惠老师

职称： 会计师

2023-03-14 17:28

首先你需要确定是按规定的时间段离职的，如果是，那么需要将报销和补偿记录到工资明细中，我们可以在支出类别中分别建立报销和补偿类别，然后在这两个类别中记录相关费用，以便计算税收。

美满的衬衫 追问

2023-03-14 17:28

报销和补偿都应该用哪一种账户记录呢？

齐惠老师 解答

2023-03-14 17:28

报销应该使用经常性报销账号，而补偿则应使用预支款账号。经常性报销账号用于报销日常用品，住宿，出差用车等，而预支款账号则用于补偿员工的离职礼金等费用。

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首先你需要确定是按规定的时间段离职的，如果是，那么需要将报销和补偿记录到工资明细中，我们可以在支出类别中分别建立报销和补偿类别，然后在这两个类别中记录相关费用，以便计算税收。
2023-03-14 17:28:27
你好 借：管理费用  ，       贷：应付职工薪酬—辞退补偿 借：应付职工薪酬—辞退补偿，     贷：银行存款等科目  
2023-07-01 13:42:26
你好，计入管理费用-福利费。
2019-11-12 10:17:10
你好， 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 借:应付职工薪酬-辞退福利 贷:银行存款
2022-01-14 10:57:24
同学你好 离职补偿款如果在12个月内完全支付的，计提时，借：管理费用，贷：应付职工薪酬；发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。如果在12个月不能完全支付的，以折现后的金额计入管理费用，该费用与实际应支付的补偿款差额，作为未确认融资费用，在实际支付时计入财务费用
2023-09-05 09:51:19
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