送心意

一休哥哥老师

职称注册会计师,中级会计师,初级会计师

2023-03-07 16:43

企业在2022年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额,即相当于75天(50x1. 5)的年休假工资金额
22500(75×300)元

一休哥哥老师 解答

2023-03-07 16:53

累积带薪缺勤的会计分录:
1.确认当年职工累积未使用的带薪休假权利预期支付的追加金额
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬——累计带薪缺勤

一休哥哥老师 解答

2023-03-07 17:06

就是说我2022年年底要做的应付职工应酬,就是预计下一年会发生的。而下一年只有50个人会有1.5天的休假。所以22500(50*1.5*300)元

中络石油俏 追问

2023-03-08 09:44

75哪里来的

一休哥哥老师 解答

2023-03-08 09:59

答:
75天=50人管理人员*1.5天

中络石油俏 追问

2023-03-08 10:11

1.5又是什么啊

中络石油俏 追问

2023-03-08 10:14

不是6.5天吗

一休哥哥老师 解答

2023-03-08 10:34

你看着这这个红色框着

一休哥哥老师 解答

2023-03-08 10:38

不超过五天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。

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企业在2022年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额,即相当于75天(50x1. 5)的年休假工资金额 22500(75×300)元
2023-03-07 16:43:36
学员你好,答案选择D,每期偿还的金额*(P/A,8%,10)=现值100
2022-08-16 17:11:28
同学好,本题选D 低正常股利加额外股利政策。
2022-08-16 17:07:50
甲产品实际利润=110*(96-71)=2750 甲产品计划利润=100*(100-70)=3000 甲产品利润完成情况=2750/3000=91.67% 乙产品实际利润=196*(81-58)=4508 乙产品计划利润=200*(80-60)=4000 乙产品利润完成情况=4508/4000=1.127
2022-03-28 14:50:51
计算需要时间,好了发给你
2022-04-14 23:03:13
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