老师 请问员工给公司拉业务 给一定的奖励 这个能不能不作为工资收入？如果行 那作为什么比较合理？

老师 请问员工给公司拉业务 给一定的奖励 这个能不能不作为工资收入？如果行 那作为什么比较合理？

答： 这个提问的回答取决于公司的政策和法律的规定以及员工的实际情况，在没有明确法律规定的情况下，公司可以根据需要自行制定拉业务奖励政策，但是一般情况下不能作为工资收入。如果要给予员工拉业务奖励，最常见的做法是提供一定额度的福利补贴或报酬，而不是作为工资收入，因此，公司开展拉业务活动时，需要设计一个合理的报酬方案。 比如，一家公司为了提高业务量，开展拉业务活动，其奖励政策可以规定，员工每拉出一个业务，可以获得500元的奖励，每月拉出超过5个业务的员工，还可以获得1000元的奖励，以此类推。这样，既能够激励员工努力拉业务，又能给公司带来实际效益，这也是一个比较合理的报酬方案。

分公司拉进业务需要向介绍人支付介绍费还有员工的奖励。款又需要打给总部。如果款直接进了总部的话，那员工奖励跟介绍费就比较难到达手上需要一定的流程。应该怎么操作比较合适。是直接给利润给到总部还是怎么做？

答： 你的问题很实际。在这种情况下，你可以考虑设立一个专门的账户，用于处理这些费用。这样，你可以将介绍费和员工奖励直接支付给相关人员，然后将剩余的利润汇入总部。这样既可以保证总部的利润，又可以确保员工和介绍人的权益。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师员工买车公司给2万元作为激励，税务上怎么处理比较好？

答： 同学您好，并入工资一起交纳个税的