送心意

999

职称注册会计师

2023-03-01 19:52

管理费用-福利费和应付福利费是企业用于福利支出的两种费用,它们之间有着本质的区别。管理费用-福利费是指企业为满足本身的福利需求而支出的费用,通常用于给员工发放诸如补贴、补助、采购体育用品等福利,以提高员工福利水平。应付福利费是指企业根据有关法律、法规或协议发放给员工的费用,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五险一金。 
 
管理费用-福利费和应付福利费的最大区别是:管理费用-福利费是企业在没有法律要求的情况下自行提供的福利,而应付福利费是企业根据法律规定要求支付的福利。 
 
例如:某公司每年要支付社会保险费5000元,每月支付员工工资1.5万元,每季度支付员工补贴2万元,则该公司的应付福利费为5000元,管理费用-福利费为2万元。

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管理费用-福利费和应付福利费是企业用于福利支出的两种费用,它们之间有着本质的区别。管理费用-福利费是指企业为满足本身的福利需求而支出的费用,通常用于给员工发放诸如补贴、补助、采购体育用品等福利,以提高员工福利水平。应付福利费是指企业根据有关法律、法规或协议发放给员工的费用,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五险一金。 管理费用-福利费和应付福利费的最大区别是:管理费用-福利费是企业在没有法律要求的情况下自行提供的福利,而应付福利费是企业根据法律规定要求支付的福利。 例如:某公司每年要支付社会保险费5000元,每月支付员工工资1.5万元,每季度支付员工补贴2万元,则该公司的应付福利费为5000元,管理费用-福利费为2万元。
2023-03-01 19:52:37
同学您好,是同时记入一个借方一个贷方,借:管理费用-职工福利贷:应付职工薪酬-职工福利
2022-03-21 11:40:59
福利费是为了报销员工所发放的补贴,而管理费用是指支付给企业提供管理服务的费用。一般情况下,应付福利费是在企业预先为员工提前支付的,而管理费用一般是由企业向管理服务单位支付的。
2023-03-14 17:24:09
您好,一般发生时是记录应付职工薪酬福利费,月末结转的时候再结转到管理费用或者销售费用,根据产生福利费所在人员部门
2022-04-06 15:52:42
学员你好,员工聚餐的费用计入应付职工薪酬-福利费,两者的区别就是支出计入应付职工薪酬-福利费,每月末根据应付职工薪酬-福利费的金额计提对应的管理费用或成本
2022-02-26 14:25:19
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