某体检单位25年先来体检 体检费420000 后来到账2 问
先算清:应收 42 万,实收 45 万,多收 3 万。 你之前调整分录正确,现在应收贷方 3 万,做一笔: 借:应收账款 30000 贷:预收账款 30000 应收就平了,26 年有业务再冲预收。 答
老师,问下2026年增值税法实施后,网约车旅客运输取 问
上边有身份信息的才能抵扣 答
老师,我现在要做增值税即征即退的备案,能帮我找一 问
直接使用上面的《合规声明》模板,填好企业名称、公章日期后,按要求上传到电子税务局即可。 关于不属于禁止限制类及 “双高” 产品的合规声明 国家税务总局 XX 市 XX 区税务局: 本公司(名称:,纳税人识别号:)申请享受__________(填写具体优惠政策,如:资源综合利用产品及劳务增值税即征即退)政策。 我司郑重声明: 本公司生产 / 销售的__________(填写产品 / 劳务名称),不属于国家发展和改革委员会发布的《产业结构调整指导目录》中的禁止类、限制类项目。 本公司生产 / 销售的__________(填写产品 / 劳务名称),不属于生态环境部发布的《环境保护综合名录》中的“高污染、高环境风险”产品或重污染工艺。 本公司符合上述优惠政策规定的技术标准和相关条件。 本公司对上述声明的真实性、合法性负责。如有虚假,愿承担相应法律责任及后果。 声明单位(公章): 日期: 2026 年__月__日 答
你好老师,我感觉我同事这个报销的发票很奇怪,他有 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
老师好,老师etc付出去的通行费,可以不要发票吗?只有 问
需要发票 没有发票,不允许抵扣所得税 答

请问老师什么时候记管理费用-福利费,什么时候记应付福利费?两者的区别?
答: 管理费用-福利费和应付福利费是企业用于福利支出的两种费用,它们之间有着本质的区别。管理费用-福利费是指企业为满足本身的福利需求而支出的费用,通常用于给员工发放诸如补贴、补助、采购体育用品等福利,以提高员工福利水平。应付福利费是指企业根据有关法律、法规或协议发放给员工的费用,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五险一金。 管理费用-福利费和应付福利费的最大区别是:管理费用-福利费是企业在没有法律要求的情况下自行提供的福利,而应付福利费是企业根据法律规定要求支付的福利。 例如:某公司每年要支付社会保险费5000元,每月支付员工工资1.5万元,每季度支付员工补贴2万元,则该公司的应付福利费为5000元,管理费用-福利费为2万元。
老师,管理费用的职工福利和应付职工薪酬里的职工福利怎么区分呢?比如什么时候计入管理费用什么时候计入应付职工薪酬
答: 同学您好,是同时记入一个借方一个贷方,借:管理费用-职工福利贷:应付职工薪酬-职工福利
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
请问老师,应付福利费和管理费用-福利费有什么区别?哪些情况下挂应付福利费,哪些又是挂管理费用呢?
答: 您好,一般发生时是记录应付职工薪酬福利费,月末结转的时候再结转到管理费用或者销售费用,根据产生福利费所在人员部门





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