送心意

李老师2

职称中级会计师,初级会计师,CMA

2023-03-01 18:16

对于临时工来说,计提工资应放入“其他应付款”项目中。因为临时工的工资不属于职工薪酬,而是按实际付款给付工资的。另外,由于临时工的工资是有具体时限的,因此应使用“其他应付款”这一项进行计提。 
 
案例:某企业有三名临时工,他们的工资是每月800元、900元和1000元,因此该企业应将这些工资计入“其他应付款”中,以便按实际情况给予付款。

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相关问题讨论
对的,是的,是这么做的。
2022-10-27 15:44:02
你好,外包的不记入应付职工薪酬,临时的要记入应付职工薪酬
2017-03-01 11:16:43
你好,是的哦,工资的分录1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
2018-09-07 17:46:51
您好 工资只计提不发放 挂在其他应付款好
2021-10-12 14:39:54
应付职工薪酬-工资是指企业发放给职工的薪酬,而计提个人承担的社保部分,则是指企业预先把个人应缴纳的社保费用作为社会保险费用进行计提,这部分费用不会支付给职工,而是由企业负责直接支付给个人社保基金管理机构。发放时,应将社保费在会计科目上的分类归入应付职工薪酬-社保(个人)。 拓展知识:企业应按法定规定及时向社保基金管理机构上交社会保险费,并且建立健全企业社会保险缴费清册,以及记录职工社会保险缴费等相关资料。
2023-03-23 18:09:18
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