老师，员工发工资时坐班员工是附考勤表的，不坐班员工直接做工资表发工资，这样合适吗？

老师，员工发工资时坐班员工是附考勤表的，不坐班员工直接做工资表发工资，这样合适吗？

答： 以某公司为例，做工资表发工资的合理性如下： 首先，不坐班员工直接做工资表发工资是合理的，因为不坐班员工的行为是可控的，他们的工作时间和工作内容都事先有计划，很容易考核。所以，他们的考勤表可以由其他部门负责，如IT部门等。 其次，坐班员工工资发放也应该附考勤表，因为他们的工作内容和工作时间比较复杂，受环境、季节等因素影响比较大，所以应该提前考勤记录，以便更好地反映工作量和成果。 总之，坐班员工和不坐班员工发工资时，都应该附考勤表，这样可以公平公正地发放工资，也能够及时反映员工的实际工作量和成果。

母亲80岁也不坐班，但是工资表要给别发，80岁还可以发工资吗？怎么做给她发工资才合理

答： 同学你好 这个最好是不要做了吧

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

"员工底薪1900/元，22天制。员工二月份正班上班18天，加班是56.5小时。周六日加班6天，加班是75小时。员工合计上班天数：24天。老师，这样二月份这个员工工资应该是多少呢？"

答： 根据您提供的信息，这个员工二月份的工资为：1900*18/22+1900*6/22+56.5*25+75*50=8,937.5元。 拓展知识：计算加班工资时，一般会按照比例计算，比如每小时加班工资是普通工资的1.5倍，则应当乘以1.5倍再进行计算。应用案例：以一个月22天制的月薪2000元的员工为例，上班30天，加班20小时，计算加班工资应当为：2000*8/22+20*30*1.5=2600元。