送心意

青柠

职称会计实务

2023-03-01 14:22

当月发放上月工资的问题,不能直接在当月计提发放工资。因为发薪不仅是一种财务处理行为,更重要的是它体现了一种法律关系,也就是依照劳动合同,用人单位应按期支付劳动者的薪酬。因此计提发放工资的时间应当与与劳动合同的约定的“发放”时间对应。而上月的工资,应按月应发放及计提时间来执行。 
 
拓展知识:发放工资并不是一件容易的事情,除了要按照时间来计提发放之外,还要考虑到工资应纳税部分,并确保合规处理福利等其他问题。因此,建议用人单位在发放工资时要遵从当地税务机关的相关规定,确保规范性,确保自身的合规性。

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当月发放上月工资的问题,不能直接在当月计提发放工资。因为发薪不仅是一种财务处理行为,更重要的是它体现了一种法律关系,也就是依照劳动合同,用人单位应按期支付劳动者的薪酬。因此计提发放工资的时间应当与与劳动合同的约定的“发放”时间对应。而上月的工资,应按月应发放及计提时间来执行。 拓展知识:发放工资并不是一件容易的事情,除了要按照时间来计提发放之外,还要考虑到工资应纳税部分,并确保合规处理福利等其他问题。因此,建议用人单位在发放工资时要遵从当地税务机关的相关规定,确保规范性,确保自身的合规性。
2023-03-01 14:22:13
你好,可以的哈,当月计提当月发放
2022-02-17 16:35:48
你好 计提就计提当月工资 。发放的时候才做发放分录 。 如果当月没计提工资的 就次月补计提和补发放工资分录就行 了。
2020-05-16 16:25:08
您好!这个正常做就好了。比如6月计提,现在发,就现在做发的分录
2022-07-01 11:03:56
你好,最好计提下,不然分录会不平衡的。
2017-12-30 12:31:52
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