对于小规模公司，平常的工资我们是入的管理费用，但是因为他们没有成本发票，所以我可以先在成本类中设置一个叫劳务成本的科目，然后在季末把它结转为成本吗？

对于小规模公司，平常的工资我们是入的管理费用，但是因为他们没有成本发票，所以我可以先在成本类中设置一个叫劳务成本的科目，然后在季末把它结转为成本吗？

答： 小规模公司由于没有成本发票，可以将工资作为劳务成本类进行记账。可先在成本类中增设"劳务成本"科目，并将工资以收款的形式记入，季末再把它结转为一般成本。同时，可以根据实际情况增加记帐科目，更好地记录工资成本，例如在“劳务成本”科目下分别增设“工资”、“社会保险”、“公积金”等科目，并在季末统一结转。

老师，我看了我们企业另一家同类型厂的成本结转，他制造费用科目也没有，直接在生产成本设置里设置制造费用，前面也没有归集，生产成本和库存商品也没有明细，后面就是一个成本转的表格。这样也可以，他自己说我们一月有好几千种，没法结转。因为我们是在国外。这样也可以吗，我有点担心。

答： 您好，他直接结转了是吗

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师我们是咨询服务类企业，服务周期比较长按服务进度确定收入，我们的成本就是我们的人工，我每个月发放工资的时候是直接计入管理费用，导致我们企业账上面的亏损有点大，会不会引起税务局关注？还有工资计入管理费用我们公司利润表上面营业成本一直没有数据，税务局系统会不会预警？这类情况可以在计提工资时候做到劳务成本？确定收入再去结转成本吗？ 有老师回复说 一线职工的工资可以记入主营业务成本，只要是真实业务就没问题 请问 老师，我可以先放到劳务成本吗？前期不结转成本，把工资做到借方：管理费用 / 劳务成本 贷方应付工资 ，后期到收入节点的时候再做 借方：主营业务成本 贷方：劳务成本 是可以的是吗？

答： 你好；       你要 注意下进度比例来做收入和成本  。 不要长期是 亏损的状态   ；如果  符合收入要求了 你这样做费用去 造成亏损肯定会异常的； 有收入  对应必须要有成本产生哈 ；