企业劳务制员工是否可以用工会经费

企业劳务制员工是否可以用工会经费

答： 企业劳务制员工不可以用工会经费，因为他们不是正式雇员，不属于工会的范畴。企业劳务制员工以“劳务派遣”的形式与企业签订劳务合同，职责是为企业提供劳务，经费也是由企业支付的，不由工会经费发放。 此外，企业劳务制员工没有享受到正式员工享有的一些福利，比如社会保险、劳动保护、职工安全健康等，因此工会经费不能用于支付他们的薪酬。 由于企业劳务制员工不是正式雇员，他们也不能参加工会组织活动，也不受工会组织的管理和监督，而且他们的劳动权利也比正式员工薄弱，这也更增加了他们不能用工会经费的理由。 拓展知识：如今，企业劳务制正在受到越来越多的批评，不仅企业多数采用这种模式来削减成本，还有一些政府部门也开始放松监管，以追求经济增长。为了保护劳动者的权益，应该加强对企业劳务制的监管，并加强企业的法律意识，使企业劳务制的法律条款得到充分执行。

劳务派遣公司，员工工资能否企业与工人结算，不经劳务公司？现在企业要劳务公司开差额发票，5%，是劳务公司费用。员工工资部分，不经过劳务公司，正常是劳务公司开出“工资”免税发票给企业。

答： 是的，这也是劳务派遣公司的基本流程。企业不可以直接和工人结算，因为劳务公司担负着薪酬的结算、税收的缴纳以及相关的法律合规等职责，所以企业必须经过劳务公司，劳务公司会开出“工资”免税发票给企业，然后企业再把发票上的金额结算给劳务公司，劳务公司再把工资发给工人。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

工会经费是否可以支付本单位职工劳务

答： 你好同学，这个不允许的，这个不允许的。