公司为实习生买保险列支什么科目

公司为实习生买保险列支什么科目

答： 公司为实习生买保险列支的科目可以是5214社会保险费，即实习生劳动者社会保险费支出。根据实习协议，法律法规和企业的社会保险政策，企业为实习生支付报酬，实习期间也需要参加社会保险。社会保险费分为五种类型，分别是1.养老保险2.失业保险3.工伤保险4.生育保险5.医疗保险。企业按照有关法律法规，如实习协议，劳动法等，给予实习生应得的报酬和补贴，并向社会保险费缴存指定的五项社会保险费，从企业本账户中按照规定的支出科目，向实习生支付社会保险金。 拓展：社保费缴纳具有法律效力，是实习生劳动者享有其他劳动者享有的社会保障权利的前提，有助于提高实习生的劳动社会地位，应注意到实习生可能享有的特殊保障服务，比如：补充医疗保险、综合医疗保险等，以更好地保障实习生的劳动权益和社会保障。

为考虑实习生以及新员工的安全保障而为实习生支付人生意外伤害保险费，是否可以税前列支？

答： 如果是按照劳动法的要求用人单位为实习生办理的保险可以税前列支吗，如何列支会计科目？

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

为考虑实习生以及新员工的安全保障而为实习生支付人生意外伤害保险费，是否可以税前列支？

答： 您好！这样的意外险不能税前扣除的。1.《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：　　（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南第一条“职工薪酬的范围”指出，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。　　同时规定，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。　　根据上述规定，用人单位为实习生办理的保险作为职工薪酬核算，并根据职工提供服务的受益对象转入相关成本或当期损益。　　2.《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。　　根据上述规定，按国家有关规定为特殊工种实习生支付的人身安全保险费可以税前扣除，否则属于商业保险费不能税前扣除。　　特殊工种参照《中华人民共和国特殊工种名录》。