公司 按照绩效发工资，9月发8月的基本工资，10月发8月的绩效工资（绩效工资会有增减变动），这种怎么编计提和发放分录啊

公司 按照绩效发工资，9月发8月的基本工资，10月发8月的绩效工资（绩效工资会有增减变动），这种怎么编计提和发放分录啊

答： 计提工资本身就会与实际发放的金额存在差异，根据实际发放的数据，发放后再调整计提数

公司销售人员每月工资由百分之60的基本工资和百分之40的绩效构成，平常只发放百分之60的基本工资，绩效部分由到年底根据员工绩效完成情况统一发放。请问绩效是按照每个月绩效一笔一笔发放，还是几个月绩效汇总在一起发放呢？

答： 你好，申报你需要根据每个月的工资（基本+绩效），发放你 可以年底一次性发放

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

职工的绩效工资怎么做账啊，基本工资单独发，绩效单独发，绩效怎么做账啊？

答： 账务处理和其他工资一样，但是扣税需要合并计算。