员工怀孕但是不稳定请了一个多月的病假怎么算工资呢公司还没有这完善的制度 有什么好的参考建议么

员工怀孕但是不稳定请了一个多月的病假怎么算工资呢公司还没有这完善的制度 有什么好的参考建议么

答： 你好！产假不扣工资，病假80% 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

你好老师，我们公司有个孕妇，怀孕后一直请假，但是有的月份她是有几天事假，十几天病假，像这种情况，工资改怎么算

答： 你好 这个看你单位制度 可以按事假来计算 一般公司会按基本工资来扣除事假工资

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

女员工八月一日劳动合同到期，已经怀孕三个月，现在一直请病假没有病假条，这种情况如何处理？工资怎么算，是不是不能辞退？

答： 你好！运费不可以辞退，具体咨询劳动局，你们交社保了吗？先停发工资有假条再说