公司一个员工休产假的时候，公司按基本工资给她发放，等她回来上班之后社保把她的生育津贴打给公司，公司扣除了之前休产假时支付的那部分工资，把剩余的打给了该员工，从开始到结束，分录应该怎么做，该员工属于管理岗位

妍妍 追问

2017-08-28 08:32

假如生育津贴是一万二，扣除之前发的工资后只有两百块，那我就计借方两百，贷方的余额怎么办

妍妍 追问

2017-08-28 17:46

余额一直挂着吗

李爱文老师 解答

2017-08-27 11:07

扣除她发的工资后，将补贴发给她，计入“其他应付款”处理。公司可以承担当地的最低工资，按最低的工资标准发放。

李爱文老师 解答

2017-08-27 11:36

发这个人的工资，直接冲减其他应付款的金额，记在其他应付款的借方

李爱文老师 解答

2017-08-28 08:38

生育津贴12000元，扣除发的工资200元，贷方余额还有11800元

李爱文老师 解答

2017-08-28 17:49

余额直接付款处理，就是付给员工就平账了