如果企业员工离职，需要员工赔付违约金，及之前的服装费，培训费，该费用应如何做账目处理，有个前提是赔付15年度为员工支出的服装费，培训费

如果企业员工离职，需要员工赔付违约金，及之前的服装费，培训费，该费用应如何做账目处理，有个前提是赔付15年度为员工支出的服装费，培训费

答： 冲减自己的服装费、培训费处理

A公司与员工刘甲订立劳动合同期限为2年 A公司为刘甲提供专项培训费用3万元，约定服务期5 年，违约金5万元。刘甲在专项培训结束并工作消满2年后，张甲以劳动合同期满为由辞职，A公司要求刘甲支付违约金。请计算刘甲应支付多少违约金?并说明计算依据。

答： 同学您好，一般可以理解为按年分配这个培训费3万元，每年是3/5=0.6，做满两年，剩余三年未进行服务，要赔偿0.6*3=1.8

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，这个补充协议中服务期，违约金，培训费用和之后提高到的工资有没有设置限额

答： 这个培训之后提高工资，这个没有限额要求。