老师，阳性请假几天的有没有劳动法规定怎么发工资啊

朴老师

职称：会计师

2023-01-09 10:12

同学你好
根据相关政策及法律法规依据,隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的,按照单位病假管理制度执行,并支付病假工资。症状较轻,不影响正常工作的,单位可安排员工居家办公,并按正常出勤支付报酬

 追问

2023-01-09 10:18

老师，这是哪个文件能发我吗~~

朴老师解答

2023-01-09 10:25

同学你好
这个各地政策不太一样呢

同学你好根据相关政策及法律法规依据,隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的,按照单位病假管理制度执行,并支付病假工资。症状较轻,不影响正常工作的,单位可安排员工居家办公,并按正常出勤支付报酬

2023-01-09 10:12:57

同学你好出勤工资的算法吗

2024-03-04 10:18:56

同学你好这个是百分之七十

2023-02-06 09:06:44

你们公司阳了在家休息有工资吗

2023-02-24 10:05:05

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。二、病假工资规定的标准 1、病假工资的保底标准-强制性标准根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2、病假工资的封顶标准-非强制性标准职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发

2022-09-05 14:20:59

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