送心意

吴卫东老师

职称注册会计师,税务师

2022-12-10 15:01

学员朋友,稍后为您详细解答

吴卫东老师 解答

2022-12-10 15:09

工资分配率=(28000+16000+18000+20000)/(14000+30000+12000)=1.464
甲分配工资1.464*14000=20496
乙  30000*1.464=43920
丙  12000*1.464=17134
借:库存商品-甲  20496
                         -乙  43920
                         -丙  17134
         贷:应付职工薪酬   82000    合计数
借:管理费用 17600
         贷:应付职工薪酬  17600

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相关问题讨论
你好,你计提了就有数据了,没有发放没有关系,计提了就有应付职工薪酬的贷方发生情况 可以根据这个数据来分配
2017-08-02 14:18:14
你好!可以,挂在应付职工薪酬的贷方就可以了。
2020-06-12 15:18:11
你好,费用增加计入借方。
2023-04-03 19:57:58
同学您好,资费用分配表需要根据员工所在岗位,工资金额,工时等信息计算填写分配标准,然后计算各个产品分配的工资金额。 工资费用分配表的账务处理是, 借:生产成本, 制造费用, 管理费用等科目, 贷:应付职工薪酬—工资。
2022-09-29 21:01:53
工资费用分配,是指将工资费用按照一定的原则和方法计入产品成本的过程,主要存在工资分配的原则、工资分配的对象以及工资费用的分配方法三个问题。   在进行工资费用分配时,应分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用,分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。   具体来讲,生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务;车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担,不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同。
2022-11-16 10:52:24
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