老师，员工工伤工资怎么支付呢

玲老师

职称：会计师

2022-12-08 15:54

你好
员工工伤期间的工资应该由单位以其原本的工资按月支付，即使员工在工伤治疗和修养期间，没有到岗工作的情况下单位也不能以此为由削减或不发工资，而且原本的福利待遇也应不变。原工资一般按照职工工伤之前的12个月的月均工资计算。

（一）员工工伤期间的工资支付原则

1. 工伤不严重，只需要短时间治疗的。员工去医院开具工伤证明，单位按照凭据100%报销，期间员工的伙食费按单元因公出差的伙食补助费的70%计算，且治疗当月工资正常计算，治疗时间不计入旷工，等同假期。

2. 如果工伤严重需要暂停工作的。这种情况下的工伤职工享受停工留薪待遇，其原本的工资和福利待遇不变，单位应该按月发放给其工资。但停工留薪一般不超过12个月，如有特殊情况，可以适当延长。

（二）员工工伤应得到哪些赔偿

1. 一般伤害：医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪工资。

2. 造成伤残：除一般的赔偿费用外，还包含残疾器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中一次性赔偿金按照工伤职工的伤残等级来计算。

3. 造成死亡：除一般的赔偿费用外，还包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。工伤导致死亡的一次性赔偿金一般按照当地上一年度的人均可支配收入的20倍支付，根据工亡职工的年龄确定。