老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


审计风险取决于 询问 分析程序 控制测试 观察和监盘的哪几个
答: 你好,同学审计风险取决于重大错报风险和检查风险,检查风险取决于审计程序设计的合理性和执行的有效性,询问 分析程序 控制测试 观察和监盘这些程序都有可能造成检查风险
你好老师,审计中,针对特别风险,如果控制测试有效,什么情况是分析程序比细节测试能获取充分适当的审计证据(不做细节测试)?(与高度自动化下控制测试比实质性程序有效是相关的吗?)
答: 您好, 进一步审计程序包括控制测试和实质性程序。控制测试不是必须实施的审计程序,而实质性程序是必须执行的。另外,注册会计师并非必须要对“所有的”交易、账户余额和披露实施实质性程序,只需对“重大的”各类交易、账户余额、列报和披露实施实质性测试。 要求注册会计师针对重大的各类交易、账户余额、列报和披露实施实质性测试。注册会计师对重大错报风险评估是一种判断,被审计单位内部控制存在固有限制,无论评估的重大错报风险结果如何,注册会计师均应当针对重大的各类交易、账户余额、列报和披露实施实质性程序,不得将实质性测试仅集中在例外事项上。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
计划控制风险评估水平高低与风险评估程序、控制测试、实质性程序所需的审计证据多少的关系(正向/反向)
答: 同学你好 这两者获取的证据是不同的。 评估的被审计单位的重大错报风险越高,所需审计证据的数量越多。这里的审计证据是审计中实施所有程序中的证据 而D选项:初步评估的控制风险越低,需要通过控制测试获取的审计证据可能越少。这里的证据是通过控制测试获取的证据。 在控制风险低的情况下,注册会计师为了证明控制运行有效,通常通过实施更多的控制测试,获取更多审计证据。如果控制测试的证据多相应的实质性程序获取的证据就可以减少,因为实质性程序比较麻烦,所以如果可能注会更乐于通过控制测试获取证据。






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