公司属中介机构，明年想对员工实行工资、差旅、通讯费包干的一揽子薪酬方案，当然差旅、通讯费是凭发票报账，剩余的以工资形式发放，即假如甲全年考核后总的报酬是10万，去除平时报销的差旅费2万后补发8万。不...

李老师2

职称：中级会计师,初级会计师,CMA

2017-07-02 21:42

我公司属中介机构，明年想对员工实行工资、差旅、通讯费包干的一揽子薪酬方案，当然差旅、通讯费是凭发票报账，剩余的以工资形式发放，即假如甲全年考核后总的报酬是10万，去除平时报销的差旅费2万后补发8万。不知道这样的方案对认定合理的工资和个人所得税有什么影响。说白点，就是甲合理的工资是是8万还是10万，个税按8万计还是按10万计。另现在对私车为公司服务的费用，公司怎样开支有什么文件规定吗？.

李老师2 解答

2017-07-02 22:00

"您好！您在我们网站上提交的问题已收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：根据《江苏省地方税务局关于企业供销人员取得供销承包收入个人所得税征税问题的通知》（苏地税发[2005]239号）的规定，自2006年1月1日起，企业对本单位供销人员因开展供销业务而取得的收入实行承包办法，即企业供销人员取得的供销承包收入中包含为开展供销业务所发生的各项费用，个人不再在单位报销费用的，可在承包收入的50%内确定扣除费用后，按“工资薪金所得”项目征税，具体扣除比例由各省辖市地方税务局确定。企业供销人员当期从单位取得的其他工资、薪金性质的收入，应与上述扣除费用后的承包收入合并计算征收个人所得税。欢迎您再次咨询！".