某企业2020年9月共发生职工薪酬费用150000元，其中基本生产车间生产工人薪酬100000元、基本车间管理人员薪酬10000元，供水车间薪酬15000元，行政管理部门薪酬20000元，销售部门薪酬5000元。该企业当月生产甲、乙两种产品，甲产品共200件、乙产品300件。甲产品生产工时记录显示的工人总生产工时为1500小时、乙产品工时记录显示的工人总生产工时为3500小时。 要求：选择适当的标准计算分配本月薪酬费用，编制薪酬费用分配表，并根据分配表分配当月薪酬费用。

2)职工薪酬费用：基本生产车间生产甲乙两种产品的生产工人薪酬费用123000元，按照生产工时比例进行分配。、甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时2150小时，管理人员薪酬18000元。供水车间：生产工人薪酬35000元，管理人员薪酬费用9000元。运输车间：生产工人薪酬36000元，管理人员薪酬费用12000元。

答： 你好，是需要做这个业务的分录吗？ 

本月生产工人薪酬为180000元，场部管理人员薪酬为30000元，车间管理人员薪酬为60000元。企业按生产工时比例在甲、乙产品之间分配职工薪酬和制造费用，甲产品耗用生产工时9000小时，乙产品耗用生产工时6000小时甲乙产品应负担的职工薪酬和制造费用

答： 您好 甲产品应负担的职工薪酬=180000*9000/(9000+6000)=108000 乙产品应负担的职工薪酬=180000*6000/(9000+6000)=72000 甲产品应负担的制造费用=60000*9000/(9000+6000)=36000

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

本月生产工人薪酬为x，厂部管理人员薪酬为y，车间管理人员薪酬为z，生产工人计入生产成本，厂部管理人员计入管理费用，车间管理人员计入制造费用，为什么计算该产品负担的职工薪酬只用计入生产成本的生产工人的薪酬啊？厂部和车间的账务处理不是也有应付职工薪酬科目嘛，怎么就不用计入呢？

答： 你好，因为产品要承担的直接人工就是生产工人的