送心意

玲老师

职称会计师

2022-09-16 10:36

工资等于。工资总额。除以满勤的天数,再乘以出勤的天数。
都是用这个原理算的。

玲老师 解答

2022-09-16 10:36

试用期转正的可以分转正之前和转正之后两个时间段加一起来计算。

摩登 追问

2022-09-16 10:51

我们试用期员工是按照满勤当月总天数30天计算的 *实际出勤    这样就牵扯  试用期员工如果是1号入职,也按照这个算法?

玲老师 解答

2022-09-16 10:53

一样的。最终是按照实际的出勤天数。

摩登 追问

2022-09-16 11:18

就是所有人试用期员工,休息都没有工资,没有公休对吧

玲老师 解答

2022-09-16 11:22

这个是执行单位规定的,每个单位的规定不一样。

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相关问题讨论
工资等于。工资总额。除以满勤的天数,再乘以出勤的天数。 都是用这个原理算的。
2022-09-16 10:36:00
你好,用总工资除以21.75,然后乘以实际出勤天数
2022-05-25 21:26:27
您好,按照上班的日数计算工资即可。
2023-11-01 16:29:13
你好; 按实际出勤天数 *日薪来计算的
2022-01-18 11:43:59
职工薪酬核算的常用方法包括: (1)岗位薪酬法:即根据职位的不同来决定不同职工的薪酬,在此计算方法中,企业通过研究不同职位之间的职责、工作性质、技能要求、工作量、压力等,将不同职位归到不同岗位等级中,从而对不同岗位设定不同的薪酬。 (2)能力薪酬法:即根据员工的能力水平来决定薪酬,企业通过评估员工能力水平,来决定职工的薪酬水平。 (3)绩效薪酬法:即根据员工的工作绩效来决定薪酬,企业通过衡量员工在工作中的绩效,从而决定职工的薪酬水平。 拓展知识:此外,还有一种职工薪酬核算方法--混合薪酬法,该方法将岗位薪酬法、能力薪酬法和绩效薪酬法相结合,将其中的三种元素完美融合,形成一种更加科学、完善的薪酬核算方法。
2023-02-20 19:56:07
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