我们公司是一家上市公司，与一家劳务公司签订劳务合同，劳务公司给我们输送生产工人，我们公司除了给工人工资和对方公司劳费，另外还有一笔是奖励金（满足一定的条件）的方式支付给劳务公司，请问这个奖励金我们应该以工资还是劳务费的形式入账，目前公司做法是入劳务费，但是劳务公司开的是工资的发票，没有税点的，请问这样做法有没有问题呢？

老师 公司的劳务有跟劳务公司签订合同 然后作为会计我们又不去工地的 万一劳务方面有作假 我们会计不知道 因为我都是根据发票 有劳务合同 还有银行支付劳务费入账的 那这样 做会计有风险吗 就是我现在不清楚到底工地上有没有那么多劳务工人

答： 您好！你有合同，他们有提供出勤表之类的，对于你，就没什么风险了

我们公司是一家上市公司，与一家劳务公司签订劳务合同，劳务公司给我们输送生产工人，我们公司除了给工人工资和对方公司劳费，另外还有一笔是奖励金（满足一定的条件）的方式支付给劳务公司，请问这个奖励金我们应该以工资还是劳务费的形式入账，目前公司做法是入劳务费，但是劳务公司开的是工资的发票，没有税点的，请问这样做法有没有问题呢？

答： 你好，这个劳务费更好一些实际中

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

劳务公司进账100万劳务费，该交哪些税？交多少？

答： 首先得看你是一般纳税人还是小规模纳税人，同时也得看你选择的是一般的计税还是简易的计税，才能决定你要缴纳多少税收的！ 一般纳税人增值税 一般税率6%，简易5%，小规模 一般3%，优惠1%还要交附加以及企业所得税，如是个人要交个人所得税