本月分配的工资费用与实际支付的工资，均为¥100,000怎么分析权责发生制和收付实现制？

本月分配的工资费用与实际支付的工资，均为¥100,000怎么分析权责发生制和收付实现制？

答： 你好，本月分配的工资费用与实际支付的工资均为100000元 权责发生制和收付实现制都是费用100000元

3月工资为35600甲用20600元乙用15000元，应发技师工资，工资性津贴和补贴和奖金的间接费用共35000元，按照实际生产工时分配甲产品耗用6000工时，以乙4000工时，计算间接计入工资费用分配率和补充编制工资费用分配表和会计分录

答： 好的，那么根据实际生产耗用工时，甲产品耗费6000工时，乙产品耗费4000工时，共计耗费10000工时。计算间接费用共35000元，则每工时耗费35元。根据此比例，甲产品共发放21000元，乙产品发放14000元，这样可以得出相应的工资费用分配表和会计分录。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

工资费用如何分配

答： 工资费用分配，是指将工资费用按照一定的原则和方法计入产品成本的过程，主要存在工资分配的原则、工资分配的对象以及工资费用的分配方法三个问题。 　　在进行工资费用分配时，应分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用，分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。 　　具体来讲，生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务；车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担；企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。