在购买社保的人是否一定要出工资数据呢？有些是挂靠公司买社保的

即使公司与挂靠购买社保的人签订了协议，也不能完全有效地保障公司规避所有法律风险。 在我国，社保挂靠本身是一种不合规的行为。社保的缴纳应当基于真实的劳动关系。签订的协议可能会因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。 如果被相关部门查处，公司可能面临行政处罚，如罚款等。此外，如果挂靠人以社保缴纳记录为依据主张与公司存在劳动关系，要求支付工资、经济补偿等，尽管有协议约定，但在法律纠纷中，公司仍可能需要承担一定的法律责任。

你好 灵活就业购买 按这个，因为拍挂靠是违法的 

工资，社保，个税是挂钩 　　风险一：断缴漏缴，没人对你负责 　　你知道一个企业HR每天有多少工作量吗？每件工作不仅关系到员工、老板的多方利益，如果出错，企业将会背负法律责任！所以HR的压力很大，没有合同、劳动关系，只是浅浅的一个人情的外部人员挂靠，谁也没有义务保证帮你成功参保。尤其是小企业，漏掉个一个两个也不是什么稀奇的事;如果断缴，更不会有人对你负责任。 　　案例：王女士自己做点小生意，一直没交社保，在一次朋友聚会中，得知社保可以挂靠在朋友公司。她想了想，如果是在代理公司交还得收服务费，哪天代理公司跑了怎么办，毕竟朋友跑不了，就这样她把一年的社保费用都打在了朋友的账户上。 　　直到有一次，听家里人说，社保基数上调了，扣的钱比以前多了，她才计算了一下，发现她给朋友的钱不够社保费用的，于是她给朋友打了电话，朋友说都是交给公司HR处理的，自己也不清楚。 　　后来她在网上查询后才发现，这几年王自己并没有缴纳社保的记录，这对于王女士来说简直就是晴天霹雳。但碍于朋友情面，以及没有法律依据，王女士只能吃哑巴亏，谁让她当初没有走正规的渠道呢，她这个行为是不受法律保护的。其实无论是个人代缴社保，还是企业做人事代理，选择正规的社保代理公司签合同，都是受到法律保护的。 　　风险二：想要生育津贴，很难！ 　　对于很多女性而言，生育保险是一大社保利好，门诊费、住院生产费、生育津贴等等补贴算下来，相当于生孩子免费。 　　但是这些福利政策办理报销需要走很多流程，除了你自己的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交种种材料。挂靠单位的HR是没有义务帮你跑腿，即使HR帮你办了以上手续，生育津贴也会打入企业账户。如果遇到个财务审批严格的公司，这笔津贴你想拿到就很难了，即使你朋友想帮你也难。 　　风险三：企业有法律风险，坑友 　　社保挂靠在朋友公司其实是在给朋友公司下套：万一出现工伤，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱;万一要你要生孩子报销，企业付出的津贴可能远远高于你付给他的钱;万一你要求企业承担用工关系，要求付工资，企业更是拿你没有办法。 　　就算你保证朋友以上情况绝不会发生，企业仍然可能面临巨额罚款。因为违规为非本企业员工其缴纳社会保险这件事本身就是犯法的！

零申报就可以了，因为个税是以实际发放工资为标准的。

你好同学，嗯，公司部分的话可以计入费用的，因为那部分不牵扯到个人所得税。嗯，但是为什么咱给他申报保险，但是没有工资呢？这个有点不太正常呀。