1.某企业采用的是标准工时制度,某位员工月收入为8700元,端午节三天假期期间没 有休息值班,假期之后单位未安排补休,请回答以下问题: (1)请问三种加班补偿标准是怎么规定的? (2)计算该员工的日工资为多少元? (3)计算该员工端午节三天值班的加班补偿为多少元?

1.某企业采用的是标准工时制度,某位员工月收入为8700元,端午节三天假期期间没有休息值班,假期之后单位未安排补休,请回答以下问题:(1)请问三种加班补偿标准是怎么规定的?(2)计算该员工的日工资为多少元?(3)计算该员工端午节三天值班的加班补偿为多少元?

答： 你好！加班补偿 1.《劳动法》规定，⽤⼈单位依法安排劳动者在标准⼯作时间以外⼯作的，应当按照下列标准⽀付加班加点⼯资; ⼀、在⽇标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，应按照不低于⼩时⼯资基数的150%⽀付加班⼯资; ⼆、在休息⽇⼯作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资; 三、在法定节假⽇⼯作的，应当按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资。 计算加班⼯资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本⼈的⼯资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班⼯资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本⼈正常劳动应得的⼯资确定。 经批准实⾏不定时⼯作制的劳动者，⽤⼈单位可以不⽀付加班⼯资。

员工出差，规定住宿标准，若出差住宿小于规定标准，差额部份给于补贴用在工资中体现，这部份算工资还是算差旅费补贴

答： 这部分计入工资薪金了，要合并计算个人所得税的。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

深圳现在加班工资标准和计算方法？

答： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。