我们公司今年5月份招聘了几个残疾人,根据税收优惠 问
税务局这边不需要备案就可以享受 答
请问电商小规模纳税人,营业执照中的经营范围很广, 问
不可以,需遵循收入成本配比原则,仅能结转实际销售(含未开票)的服装、鞋类对应成本,未销售的其他商品成本需留在“库存商品”科目。 答
老师,麻烦您看一下,26年 个税专项扣除确认 25年12- 问
你好不需要改的,系统会默认的 答
小规模纳税人,第一季度,第二季度,第三季度开票都没 问
第四季度超过的的需要缴纳增值税的 答
老师,零售业一般纳税人:例上月月系统购进商品不含 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答

您好呀~有个问题想咨询下您[愉快] 是这样的,我有个朋友在公司A上班并且在A买社保,现在他有帮公司B工作,但没在B买社保,然后用B公司对公发给他私人卡工资奖金,一个季度发一次,这样操作是可以的吗?一个季度发一次会有问题吗?他实质是有帮B公司工作的。
答: 你好 ; 意思是两个公司都是按工资薪金来报个税 ;选择了一家公司来买社保 是吗 ? 季度发工资 可以的;这个没有规定不允许季度发工资; 但是按月报个税的
我们老板老是想拖延我的工资,把我工资拆开发,一部分按月发,还有一部分要按照季度奖金发给我,以前都是用个人卡发我那部分季度的,现在要改成对公季度发,我想问一下对我有什么影响?对公发就是要把社保给我调整了对吧
答: 对公的话就要给你报个税,交社保了
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师 季度奖金会计入社保基数吗
答: 季度奖金是否会计入社保基数,取决于奖金的类型。一般来说,对于非薪酬性奖金,例如激励性奖金、季度奖励、表彰奖金等,不会计入社保基数;而薪酬性奖金,如专利奖金、绩效考核奖金等,则会计入社保基数,但是实际情况还要视具体企业的社保政策而定。 举个例子,某公司发放季度奖金,该奖金包含工资性质和激励性质两部分,激励性质的部分不计入社保基数,而工资性质部分则按照实际发放金额计入社保基数。





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痴情的小蝴蝶 追问
2022-06-21 16:04
meizi老师 解答
2022-06-21 16:06
痴情的小蝴蝶 追问
2022-06-21 16:09
meizi老师 解答
2022-06-21 16:10
痴情的小蝴蝶 追问
2022-06-21 16:13
meizi老师 解答
2022-06-21 16:13
痴情的小蝴蝶 追问
2022-06-21 16:15
meizi老师 解答
2022-06-21 16:16