送心意

星河老师

职称中级会计师,税务师,CMA

2022-06-08 15:01

借:管理费用—福利费,。贷:应付职工薪酬—福利费
借:应付职工薪酬—福利费,贷:主营业务收入  应交税费—应交增值税—销项税
借:主营业务成本,贷:库存商品

英勇的面包 追问

2022-06-08 15:08

为什么能确认收入

星河老师 解答

2022-06-08 15:15

同学
这个老师看错了 你是外购的商品用于个人消费是吧? 不是自产的?

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借:管理费用—福利费,。贷:应付职工薪酬—福利费 借:应付职工薪酬—福利费,贷:主营业务收入 应交税费—应交增值税—销项税 借:主营业务成本,贷:库存商品
2022-06-08 15:01:59
您好,(1)领用材料等: 借:研发支出, 贷:原材料等。 (2)销售研发产品: 借:银行存款/应收账款等, 贷:主营业务收入, 贷:应交税费-应交增值税-销项税额, 借:主营业务成本, 贷:研发支出。 国家税务总局公告2017年第40号 国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告, 二、直接投入费用: (二)企业研发活动直接形成产品或作为组成部分形成的产品对外销售的,研发费用中对应的材料费用不得加计扣除。 产品销售与对应的材料费用发生在不同纳税年度且材料费用已计入研发费用的,可在销售当年以对应的材料费用发生额直接冲减当年的研发费用,不足冲减的,结转以后年度继续冲减。
2023-03-21 09:55:57
你好,借在建工程,贷库存商品,应交税费--应交增值税
2019-10-18 20:40:01
首先,建议将员工姓名及相关信息都写清楚,以免出现疑问。此外,根据会计准则,此类支出应当连续几笔报销,一般要把一次性的垫付支出分为两次报销,记录如下:
2023-03-14 12:44:04
你发出去包装,那么可以按委托加工 处理。 借:库存商品 贷:委托加工物资
2019-04-25 10:46:25
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精选问题
  • 老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还

    北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 ​ - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 ​ - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 ​ - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 ​ - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; ​ 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; ​ 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。

  • 老师,有的个体户是否还在使用税控盘?

    你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 ​ 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 ​ 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票

  • 比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当

    可以,正常先认证抵扣,就可以处理了

  • 老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给

    您好,就是发工资的时候扣下来是吗?

  • 老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第

    单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。

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