已知两人的保底工资分别是8000和6000元，8000的上班31天，6500的上班26.5天，然后两人共同完成了计件工资是17486元，请问这样的情况下怎么样分配，公式是怎么样的那照这样，如果两个人上班时间是一样的话，那两个人平分就是了？之所以一个保底8000，一个6500，这就是因为个人能力问题决定的啊，所以当他们一起完成这个工作的时候，也应该按他们的能力算，而不能平分啊那老板肯定是觉得这个人做事效率高点才会给他定高点的保底工资啊，同样的，超保底的情况下按计件算了总工资，觉得也要根据两个人

方老师

职称：中级会计师、注册税务师

2017-05-15 21:28

问题已解决，谢谢

方老师解答

2017-05-13 16:16

你好，看不到全部的内容。

方老师解答

2017-05-15 21:29

不客气，祝您生活愉快！

精选问题

老师，税务系统中想拉（上年度失业保险费缴费凭证），在问

同学，你好企业登录电子税务局后,点击【地方特色】-【社保业务】,在“纳税凭证转开(社保费)开具”项下点击【纳税凭证转开(社保费)开具】模块进行操作。答
老师，建筑公司注册资本1000万，是认缴制。其中一个问

同学，你好这个40%，400万有实缴吗？？答
老师您好公司销售医疗设备有时会自己买电脑配问

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老师：有没有比较规范的工资表模版发我一份呀。比问

您好，给个邮箱发您表格好不好。员工起诉公司，赔偿不按基本工资算，重点看情况：违法解除合同的赔偿，按解除前 12 个月平均工资（含基本工资、奖金、补贴等，比如月均 8000 元 = 基本工资 5000 %2B 绩效 2000 %2B 补贴 1000）算，1 年工龄给 1 个月，违法解除给 2 倍；没给够加班费，按合同约定工资（不低于最低工资，比如约定 6000 元 = 基本工资 4000 %2B 岗位工资 2000）算，平时加班 1 小时按 6000÷21.75÷8×150% 算；没签合同的双倍工资，按当月应得工资（除加班费外，比如 7000 元 = 基本工资 4500 %2B 奖金 2500）算差额答
老师，公司内部自然人之间采用股权激励方式转让股问

同学您好，很高兴为您解答，请稍等答

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