请问,某公司2022年资产负债表“上年年末余额”与2021年BS的期末余额,某些科目的金额不一致(主要不一致科目:预付账款、在建工程、应付职工薪酬。)。请问可能是什么原因?期末审计调整?

陶醉的铃铛
于2022-06-01 16:11 发布 1126次浏览
- 送心意
QQ老师
职称: 中级会计师
2022-06-01 16:11
您好,是的,有可能是调整过,按规定的话期末应该等于次年的期初,单位是否有审计调整过期初余额?
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您好,是的,有可能是调整过,按规定的话期末应该等于次年的期初,单位是否有审计调整过期初余额?
2022-06-01 16:11:47
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额
2022-04-07 17:23:20
你好
需要阿,要不然就是出错的
2023-01-13 14:41:07
你好,就是根据应付职工薪酬明细科目的贷方余额 合计金额计算填写
2022-02-22 20:03:27
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分:
1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。
2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。
3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。
4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。
应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。
应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下:
应付职工薪酬:10,000,000
人力资本投资:5,000,000
其它应付款:2,000,000
负债:15,000,000
由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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2022-06-01 16:27
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2022-06-01 16:37