甲公司2019年度支出合理的工资薪金总额100万元，按标准为职工缴纳基本社会保险费20万元，为全体员工支付补充养老保险费50万元、补充医疗保险费80万元，为高管购买重大疾病险缴纳商业保险费10万元，为员工购买的交通意外商业险5万元。 要求:计算纳税调整的金额。

甲公司2019年度支出合理的工资薪金总额100万元，按标准为职工缴纳基本社会保险费20万元，为全体员工支付补充养老保险费50万元、补充医疗保险费80万元，为高管购买重大疾病险缴纳商业保险费10万元，为员工购买的交通意外商业险5万元。要求:计算纳税调整的金额。

答： 补充养老保险费、补充医疗保险应调整的金额=50%2B80-100*5%=125 应调整的商业保险金额=10%2B5=15 共计调整=125%2B15=140

老师：计提和缴纳社保的分录这样做对吗？ 计提6月份社会保险费 借：管理费用－社保费 3,255.36 计提6月份社会保险费 贷：应付职工薪酬-社会保险费 3,255.36缴纳6月份社会保险费 借：应付职工薪酬-社会保险费 3,255.36 缴纳6月份社会保险费 其他应收款－养老保险 1,137.00 缴纳6月份社会保险费 其他应收款－医疗保险 284 缴纳6月份社会保险费 贷：银行存款－建设银行 4,676.36

答： 您好，个人部分不仅仅是养老和医疗保险

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

2019年3月1日，刘某应聘到甲公司工作，甲公司以需要试用、考查刘某为由，表示暂缓签订劳动合同，试用期间每天支付120元工资。同年7月，刘某要求与甲公司签订书面劳动合同，被拒绝。刘某提请仲裁，要求甲公司自2019年3月1日起为自己办理社保的参保手续，并缴纳社会保险费，同时从2019年3月1日起每月支付2被工资。刘某的请求是否应当支持？

答： 您好！应该支持，员工入职就要签订劳动合同并缴纳社保，未签订合同的，有权申请支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。