老师你好：由于本地区以前一直没通知填报残疾人保障金报表，19年11月初突然通知填报当年残疾人保证金报表，可是由于填报时间是11月末，本单位无法去残联备案，请问一下19年未备案的残疾人还可以抵扣安置残疾人的人数吗？

老师你好：由于本地区以前一直没通知填报残疾人保障金报表，19年11月初突然通知填报当年残疾人保证金报表，可是由于填报时间是11月末，本单位无法去残联备案，请问一下19年未备案的残疾人还可以抵扣安置残疾人的人数吗？

答： 这个问题建议咨询当地税务局，是否一定要求备案，但是你还是要把相关资料准备齐全，比如说残疾人的证书，与残疾人签订的劳动合同。

残疾人保证金一个残疾人可以抵扣多少？

答： 你好 残疾人保证金应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资 一个人可以抵扣的残疾人保证金金额=上年度单位在职职工总数×1.5% *上年度本单位职工年平均工资

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

例如：青岛某个公司，2023年12月总人数30人，当月入职12个残疾人，填报残保金申报表中23年残疾人就业人数12人/12月=1人。是否正确还是，只有12月满足残保金抵免条件。残保金抵免确认条件：以当月已签订合同，发放工资，缴纳社保为依据认证残疾人就业（补交不计入）对否？

答： 根据您提供的信息，如果青岛某个公司在2023年12月总人数30人，当月入职12个残疾人，并在残保金申报表中填报了23年残疾人就业人数12人/12月=1人，那么这个信息是正确的。 但是，关于残保金抵免的确认条件，具体要求可能因地区和政策的不同而有所不同。一般来说，残保金抵免的确认条件是以残疾人是否已经签订合同、发放工资、缴纳社保为依据来确认残疾人是否就业。因此，如果12月入职的残疾人已经签订了合同、发放了工资并缴纳了社保，那么他们应该满足残保金抵免的条件。 如果这些残疾人入职后没有签订合同、发放工资或缴纳社保，那么他们可能不符合残保金抵免的条件。具体的情况需要根据当地的政策和相关规定来确定。因此，建议您联系当地残保金管理机构或相关部门进行咨询，以确认具体的残保金抵免条件和相关政策。