例如：青岛某个公司，2023年12月总人数30人，当月入职12个残疾人，填报残保金申报表中23年残疾人就业人数12人/12月=1人。是否正确还是，只有12月满足残保金抵免条件。残保金抵免确认条件：以当月已签订合同，发放工资，缴纳社保为依据认证残疾人就业（补交不计入）对否？

朴老师

职称：会计师

2023-10-13 14:42

根据您提供的信息，如果青岛某个公司在2023年12月总人数30人，当月入职12个残疾人，并在残保金申报表中填报了23年残疾人就业人数12人/12月=1人，那么这个信息是正确的。
但是，关于残保金抵免的确认条件，具体要求可能因地区和政策的不同而有所不同。一般来说，残保金抵免的确认条件是以残疾人是否已经签订合同、发放工资、缴纳社保为依据来确认残疾人是否就业。因此，如果12月入职的残疾人已经签订了合同、发放了工资并缴纳了社保，那么他们应该满足残保金抵免的条件。
如果这些残疾人入职后没有签订合同、发放工资或缴纳社保，那么他们可能不符合残保金抵免的条件。具体的情况需要根据当地的政策和相关规定来确定。因此，建议您联系当地残保金管理机构或相关部门进行咨询，以确认具体的残保金抵免条件和相关政策。

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