例如:青岛某个公司,2023年12月总人数30人,当月入职12个残疾人,填报残保金申报表中23年残疾人就业人数12人/12月=1人。是否正确 还是,只有12月满足残保金抵免条件。 残保金抵免确认条件:以当月已签订合同,发放工资,缴纳社保为依据认证残疾人就业(补交不计入)对否?
2020拥抱更好的自己
于2023-10-13 14:39 发布 715次浏览
- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2023-10-13 14:42
根据您提供的信息,如果青岛某个公司在2023年12月总人数30人,当月入职12个残疾人,并在残保金申报表中填报了23年残疾人就业人数12人/12月=1人,那么这个信息是正确的。
但是,关于残保金抵免的确认条件,具体要求可能因地区和政策的不同而有所不同。一般来说,残保金抵免的确认条件是以残疾人是否已经签订合同、发放工资、缴纳社保为依据来确认残疾人是否就业。因此,如果12月入职的残疾人已经签订了合同、发放了工资并缴纳了社保,那么他们应该满足残保金抵免的条件。
如果这些残疾人入职后没有签订合同、发放工资或缴纳社保,那么他们可能不符合残保金抵免的条件。具体的情况需要根据当地的政策和相关规定来确定。因此,建议您联系当地残保金管理机构或相关部门进行咨询,以确认具体的残保金抵免条件和相关政策。
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您好,这个是需要的,需要
2023-05-15 22:46:24

按公司的实际员工人数填写
2022-09-23 10:11:24

你好; 年报的话; 按照你 雇员人数来报的; 你个税 都是 报了 法人的话; 写1
2022-09-15 16:41:40

同学你好
按照工资金额来交
2022-02-14 10:30:48

按照工资薪金报个税了,算残保金基数
2021-12-25 10:17:54
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