某生物药品制造企业2019年度取得主营业务收入56000万元、其他业务收入3000万元、营业外收入1200万元、投资收益800万元，发生主营业务成本24000万元、其他业务成本1400万元、营业外支出1300万元、税金及附加4500万元、管理费用5000万元、销售费用12000万元、财务费用1100万元，实现年度利润总额11700万元。当年发生的相关具体业务如下: (1)广告费支出9500万元。 (2)业务招待费支出500万元。 (3)实发工资5000万元。其中，为本企业残疾职工所发放工资为100万元。 (4)拨缴职工工会经费110万元，发生职工福利费750万元、职工教育经费140万元。 (5

某生物药品制造企业2019年度取得主营业务收入56000万元、其他业务收入3000万元、营业外收入1200万元、投资收益800万元，发生主营业务成本24000万元、其他业务成本1400万元、营业外支出1300万元、税金及附加4500万元、管理费用5000万元、销售费用12000万元、财务费用1100万元，实现年度利润总额11700万元。当年发生的相关具体业务如下: (1)广告费支出9500万元。 (2)业务招待费支出500万元。 (3)实发工资5000万元。其中，为本企业残疾职工所发放工资为100万元。 (4)拨缴职工工会经费110万元，发生职工福利费750万元、职工教育经费140万元。 (5

答： （1）广告费税前扣除限额=（56000+3000）×30%=17700（万元）。广告费实际发生9500万元，小于限额。可以全额扣除，无须纳税调整。 对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 （2）业务招待费税前扣除限额=（56000+3000）×5‰=295（万元）。业务招待费实际发生额的60%=500×60%=300（万元）。所以，可以在税前扣除的业务招待费为295万元。应调增应纳税所得额=500-295=205（万元）。 （3）企业安置残疾人员的，计算企业所得税时，在按照支付给残疾职工工资税前据实扣除的基础上，按照支付给残疾人员工资的100%加计扣除。残疾职工工资应调减应纳税所得额100万元。 （4）①工会经费扣除限额=5000×2%=100（万元）。工会经费应调增应纳税所得额=110-100=10（万元）。 ②职工福利费扣除限额=5000×14%=700（万元）。职工福利费应调增应纳税所得额=750-700=50（万元）。 ③职工教育经费扣除限额=5000×8%=400（万元）。职工教育经费可以据实扣除，无须调整应纳税所得额。 （5）研发费用应调减应纳税所得额=400×75%=300（万元）。 （6）国债利息和地方政府债券利息免征企业所得税。投资收益应调减应纳税所得额=100+50=150（万元）。

领导让我用工业企业的方式去做餐饮企业的帐，料入主营业务成本，工和费入制造费用然后制造费用感到主营业务成本借助主营业务成本贷制造费用这样可以吗

答： 可以的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

职工福利费、职工教育经费进不进主营业务成本啊

答： 若对应的员工工资是主营业务成本，可以进