如果员工仲裁，公司要考虑到哪些因素?

如果员工仲裁，公司要考虑到哪些因素?

答： 你好考虑单位有没有违反劳动法相关的规定  

老师，如果我作为财务要跟公司仲裁我应该收集哪些资料

答： 合同和协议 劳动合同或聘用协议的原件及复印件，证明双方之间的法律关系及约定的工作职责、薪酬待遇等。 任何形式的补充协议或变动通知，包括工资调整、岗位变更、责任变化等。 薪酬和福利记录 工资条，显示指定期间内的收入、扣款及税后净薪等。 银行转账记录或支票复印件，证明公司支付薪酬的实际情况。 任何形式的福利发放记录，如奖金、补贴、报销单据等。 工作时间和休假记录 考勤记录，包括上下班时间、请假、加班等情况。 请假批准文件或邮件往来，确认休假的合法性及是否按公司规定执行。 加班记录与加班费支付情况，如果存在超时工作。 绩效评估和工作反馈 定期的绩效评估报告，反映员工工作表现及任何承诺的晋升或加薪。 来自上级或同事的工作反馈邮件、书面评价等，尤其是能够支持个人工作表现和职业发展的证据。 通讯记录 与人力资源部或直接上级关于争议问题的沟通记录，包括电子邮件、短信、**等。 任何形式的会议纪要或备忘录，特别是涉及工作分配、职责变更等重要内容的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，如果我作为财务要跟公司仲裁我应该收集哪些资料谢谢

答： 你好，这个是被企业辞退的吗？ 还是拖欠工资