送心意

邹老师

职称注册税务师+中级会计师

2022-04-14 17:06

你好,给客户的慰问品,通常是计入销售费用—其他  科目核算,而不是福利费 

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相关问题讨论
是管理费-福利费贷方记得做应付职工薪酬
2019-03-21 09:09:04
您好,这个是需要区分的
2024-01-04 15:43:49
福利费的计提确实需要根据人员类型和部门归属来进行区分。 1.针对不同类型的人员,如生产产品服务的人员、行政管理人员、销售人员、在建工程人员以及开发部门人员等,福利费的计提科目应有所不同。具体来说,企业中为生产产品服务的人员,其福利费应计入“生产成本”科目;企业行政管理人员,其福利费应计入“管理费用”科目;企业销售人员,其福利费应计入“销售费用”科目;企业在建工程人员,其福利费应计入“在建工程”科目;企业开发部门人员,其福利费应计入“研发支出”科目。 2.关于福利费的开支,通常是由人事部门提供明细分配金额,并根据人员所在部门进行相应的分配。比如管理费用、销售费用和制造费用等。 3.在税务处理方面,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
2024-01-04 15:48:20
同学你好,算福利费。
2024-07-18 16:44:31
这个就是:团建的餐费计入销售费用-福利费
2024-03-11 17:05:31
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精选问题
  • 老师您好。这样做对吗?

    整体框架对,只有社保缴纳的分录错了:不该把个税放里面,且个人社保部分的处理逻辑也不对。 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金

  • 我感觉这个是不违反啊 答案违反我理解的是担任多

    结论:违反独立性规定。 理由: 上市公司(公众利益实体)关键审计合伙人(含项目合伙人、项目质量复核人)任职时间需累计计算,上限为 5 年。 A 注册会计师 2020-2023 年担任项目合伙人,已累计任职 4 年,未满足 5 年上限,但也未进入冷却期。 2025 年他重新担任项目质量复核人,属于关键审计合伙人职务,任职时间会接着之前的 4 年继续累计,会突破 5 年的法定上限,违反轮换要求。

  • 老师好。2025年的账有误,通过以前年度损益调整修

     同学您好,很高兴为您解答,请稍等

  • 老师,这是啥情况呀?

    管理费用结转多转了 692.5 元,导致期末不该有余额的损益类科目出现贷方余额。 处理:反结账,把结转管理费用的凭证金额改成和借方发生额一致,结平余额即可。

  • 海外进货后有一部份不良品,后来退一部份回去换货,

    老师正在计算中,请同学耐心等待哦

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